LES FONDAMENTAUX DES RELATIONS COLLECTIVES
Formation créée le 02/07/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiObjectifs de la formation
- Connaître le rôle et les attributions des différentes instances
- Savoir adapter sa conduite RH par rapport aux acteurs sociaux
- Disposer d’outils pour gérer les situations de crise
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable ou cadre confirmé de la fonction RH
- Juriste d’entreprise
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Connaître le rôle et les attributions des différentes instances
- Distinguer représentants désignés et représentants élus
- Quels sont leurs moyens d’actions?
- Organisation syndicale : maîtriser les conséquences de la représentativité syndicale
Adapter sa conduite RH en tenant compte du rôle et des prérogatives des acteurs sociaux
- Maîtriser les situations / projets dans lesquels les IRP doivent être préalablement consultés avant leur déploiement
- Mesurer les conséquences d’absence de consultation ou de consultation irrégulière
- Mettre en place une communication efficace destinée à prévenir les tensions sociales
Gérer les situations de crise
- Connaître les impacts potentiels d’un conflit
- Gérer le conflit et les suites
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Formulaires d’évaluation de la formation « à chaud » et « à froid » (3 mois après la formation)
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques & études de cas concrets
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Formation accessible à toute personne en situation de handicap