PREVENTION DES RPS ET MOYENS D’ACTION

Formation dédiée à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et aux moyens d'action pour les professionnels des ressources humaines, visant à identifier, analyser et prévenir ces risques au sein des entreprises.

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Identifier les différents risques psychosociaux
Avoir les outils pour les détecter
Appréhender les différentes méthodes d’approche des salariés en situation de risque

Pour qui

Directeur des Ressources Humaines
Responsable ou cadre confirmé de la fonction RH
Juriste d’entreprise

Prérequis

Aucun

Définir le risque psychosocial & identifier ses différentes formes
Identifier les facteurs de risques
Connaître les enjeux sociaux & économiques
Evaluer les enjeux de responsabilité pour l’entreprise

Comprendre le lien entre management & santé psychique des salariés
Analyser les comportements managériaux & savoir repérer les facteurs de risques

Transmettre aux managers les outils & conseils pour prévenir / éviter les situations à risques
Ecouter, préparer les managers devant faire face à des situations de mal être au travail

Référent Pédagogique : Eric VEJDOVSKY - e.vejdovsky@legal-resources.eu. Référent Handicap : Nabila REBELO - n.rebelo@legal-resources.eu

Feuille de présence
Formulaires d’évaluation de la formation « à chaud » et « à froid » (3 mois après la formation)

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques & études de cas concrets

Taux de satisfaction des apprenants

Entre 6 et 10 apprenants

Formation accessible à toute personne en situation de handicap

Résultats de la recherche

PREVENTION DES RPS ET MOYENS D’ACTION

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Accessibilité