VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL : DE LA PROMESSE D’EMBAUCHE A LA RUPTURE

Formation créée le 29/05/2026. Dernière mise à jour le 03/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL : DE LA PROMESSE D’EMBAUCHE A LA RUPTURE


Cette formation vise à maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la gestion du contrat de travail, de l'embauche à la rupture. Elle est conçue pour les professionnels des ressources humaines et les juristes d'entreprise souhaitant sécuriser leurs pratiques et optimiser la gestion des contrats de travail.

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Objectifs de la formation

  • Identifier les règles à respecter en matière de recrutement des salariés
  • Déterminer le type de contrat répondant aux besoins de l’entreprise
  • Identifier les mentions devant apparaître au sein du contrat de travail
  • Déterminer les clauses contractuelles facultatives permettant de défendre les intérêts de l’entreprise
  • Identifier les cas et les méthodes permettant de procéder à une modification du contrat de travail
  • Identifier les différents cas de rupture du contrat de travail et les obligations découlant d’une telle rupture

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable ou cadre confirmé de la fonction RH
  • Juriste d’entreprise
Prérequis

Contenu de la formation

Module 1 : L’embauche du salarié
  • Séquence 1 : Rappel sur les règles juridiques en matière d’entretien d’embauche
  • Séquence 2 : La promesse d’embauche
  • Séquence 3 : Les formalités préalables obligatoires à l’embauche d’un salarié
  • Séquence 4 : Les informations obligatoires à fournir au salarié au moment de l’embauche
Module 2 : Les différents types de contrat de travail
  • Séquence 1 : Le contrat de travail à durée déterminée
  • Séquence 2 : Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Séquence 3 : Le contrat de travail à temps partiel
  • Séquence 4 : Focus sur les contrats d’apprentissages
Module 3 : La rédaction du contrat du travail
  • Séquence 1 : Les clauses obligatoires communes à chaque type de contrat
  • Séquence 2 : Les clauses particulières à certains types de contrat
  • Séquence 3 : Les clauses facultatives permettant de garantir les intérêts de l’entreprise
Module 4 : L’exécution du contrat de travail
  • Séquence 1 : La modification du contrat du travail
  • Séquence 2 : Focus sur la fixation des objectifs servant au calcul de la rémunération variable
  • Séquence 3 : Distinction entre les dispositions contractuelles et informatives
Module 5 : Les différents types de rupture du contrat
  • Séquence 1 : La démission
  • Séquence 2 : La rupture conventionnelle
  • Séquence 3 : Le licenciement
  • Séquence 4 : Le départ à la retraite

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence
  • Formulaires d’évaluation de la formation « à chaud » et « à froid » (3 mois après la formation)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Études de cas concrets

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible à toute personne en situation de handicap