MENER DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT EFFICACES (Nouvelle formation)

Acquérir les techniques et postures adéquates à la mise en oeuvre des entretiens de recrutement

Formation créée le 12/11/2023. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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MENER DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT EFFICACES (Nouvelle formation)

Acquérir les techniques et postures adéquates à la mise en oeuvre des entretiens de recrutement


L'entretien de recrutement est un moment clé tant pour le candidat que le recruteur. C'est une étape essentielle du processus de recrutement. Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas. Cela requiert une méthodologie, un savoir faire et un savoir être spécifiques. Cette formation vous permettra d'acquérir les techniques pour préparer et structurer efficacement vos entretiens de recrutement.

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Objectifs de la formation

  • Disposer d'une méthodologie pour préparer et conduire des entretiens de recrutement
  • Affiner sa capacité à analyser et évaluer les Hard & les Soft Skills
  • Développer une posture non discriminante et bienveillante

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeurs
  • Managers
  • Responsables opérationnels
  • Chefs d'équipe
  • Spécialistes du recrutement
  • Toute personne ayant des fonctions de management
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis particuliers

Contenu de la formation

LES ENJEUX ET LES ETAPES DU RECRUTEMENT
  • Connaitre les étapes d'un process recrutement
  • Connaitre le cadre légal : non discrimination, travailleurs étrangers, RGPD
  • Identifier les enjeux de l'entretien et ses différentes techniques
PREPARER ET STRUCTURER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  • Construire un guide d'entretien de recrutement
  • Structurer son entretien avec la méthode STAR
  • Identifier les principales difficultés en entretien : effet de halo, similarité, cadre de référence
  • Organiser l'entretien
CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  • Accueillir le candidat et introduire l'entretien
  • Maitriser l'écoute active : reformulation, questions rebond, silence
  • Evaluer les compétences techniques et comportementales
  • Evaluer la motivation, le potentiel du candidat
  • Identifier les points de vigilance
CONCLURE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
  • Prendre des références professionnelles
  • Rédiger un compte rendu d'entretien objectif
  • S'évaluer en tant que recruteur

Équipe pédagogique

Cette formation est animée par Nabila REBELO, Consultante RH spécialiste du recrutement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quizz
  • Exposé théoriques et études de cas concrets

Ressources techniques et pédagogiques

  • Mises en situation ludo-pédagogique
  • Suivi de la mise en place du plan d'actions défini par les participants

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 3 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Emilie LEZY (Référent Handicap) / Mail : e.lezy@legal-resources.eu