L'OFFBOARDING OU L'ENJEU DE SAVOIR DIRE AUREVOIR A UN SALARIE
Faire du départ d'un collaborateur un acte positif pour protéger l'écosystème de l'entreprise
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Formation créée le 01/01/2021. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La vie de l'entreprise est ponctuée de départs. Ces derniers peuvent être à l'initiative de l'employeur ou des salariés qui décident d'eux-même d’explorer d’autres horizons. L’Offboarding comprend alors l’ensemble des processus et actions mis en place pour gérer et faciliter le départ du/des salariés. Plus qu’une police d’assurance pour le respect des formalités administratives, ce parcours représente un enjeu de taille pour l’image de l’entreprise et son organisation.
Objectifs de la formation
- Identifier les avantages et les freins à l'Offboarding
- Définir une stratégie d'Offboarding
- Elaborer une feuille de route de départ
Profil des bénéficiaires
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable et cadre confirmé de la fonction RH
- Juriste d'Entreprise
- Aucun
Contenu de la formation
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COMPRENDRE L'UTILITE DE GERER LE DEPART DES COLLABORATEURS
- Chiffres clés
- Qu'est ce que l'Offboarding ?
- Quels sont les enjeux de l'Offboarding ?
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METTRE EN PLACE L'OFFBOARDING
- Les avantages et les freins
- La mise en place en pratique (s'adapter au contexte, accueillir / annoncer la nouvelle du départ, maintenir le salarié dans un rôle d'ambassadeur, établir un questionnaire "interview de départ, créer des rituels lors du départ, )
- Construire la trame du parcours de sortie / rédiger les procédures de sortie
- Accompagner les différents publics pour bien vivre les départs
Emilie LEZY, Avocat Associée, conseille et assiste les entreprises sur tous les aspects du droit social, tant dans leur dimension stratégique que dans leur dimension technique. Elle intervient principalement sur les opérations de cession et de restructuration. Emilie est par ailleurs Responsable de Formation de Legal & Resources
- Exercice collectif de rétrospective : "Pourquoi ai je mal vécu ce départ / cette annonce de départ?"
- Partage d'expérience pendant la session de formation : "Communiquer sur le départ d'un collaborateur : sujet tabou?"
- Exercice pratique : Créer une "Interview de départ"
- Exercice de projection
- Visionnage et étude de reportages
- Travaux individuels ou par groupe
- Travail sur tableau / paper board
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Avoir compris et maitrisé l'intérêt de la mise en place d'un parcours d'Offboarding
- Délivrance d'une attestation