AJUSTER SA POSTURE DE FORMATEUR (Nouvelle formation)
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Formation créée le 28/02/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Prendre conscience que tout apprenant est avant tout un être de Sens et qu’il s’agit d’abord d’ouvrir ses « récepteurs » pour l‘embarquer dans l’aventure de l’apprentissage
Objectifs de la formation
- Inscrire sa transmission de savoirs dans un itinéraire pédagogique qui fait Sens par son récit commun
- Modéliser par l’expérience et la pratique de l’association/dissociation permanente les principales techniques d’animation
- Créer une communication de qualité favorable à l’apprentissage avec chaque profil de personnalité
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formateurs occasionnels ou permanents souhaitant ajuster leur posture
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Analyse en collectif du processus de passage de l’individu au groupe
- Partage du vécu de cette 1ère séquence en se dissociant du rôle de participant pour s’associer à celui de formateur
- Ancrage des nouvelles ressources pédagogiques grâce à la symbolique de L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE : identification par le groupe de la valeur ajoutée pour le formateur (les FRUITS) et pour les participants(les FEUILLES) de cette séquence d’ouverture d’une journée de formation
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Les différents canaux de traitement de l’information (apports en neurosciences de l’apprentissage)
- Comment notre cerveau traite l’information ?
- Comment transformer une connaissance en potentielle nouvelle pratique ? - Nos 6 mémoires, - La dimension sensorielle de l’apprentissage : auto-évaluation de chaque participant de son (ou ses) canal/aux sensoriel(s) dominant(s)
- Partage du vécu de cette 2nde séquence en se dissociant du rôle de participant pour s’associer à celui de formateur : identification en sous-groupes des bonnes pratiques d’ingénierie de formation
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Donner du sens à votre formation en identifiant sa structure narrative
- Travail en binômes pour révéler la structure narrative sous-jacente des thématiques de formation de chaque apprenant partage en plénière,
- Nouveaux ancrages sur L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE des nouvelles ressources pédagogiques
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Créer une relation de qualité favorable à l’apprentissage avec chaque profil de personnalité
- Appréhender les caractéristiques comportementales des énergies de type EMPATHIQUE, et ENERGISEUR : talents naturels, canaux de communication privilégiés, environnements facilitant l’apprentissage, scenarii de stress
- Partage en plénière des inventaires de personnalité des participants correspondant à ces 3 premiers profils de personnalité
- Modélisation des processus de communication facilitant l’apprentissage de chacun de ces profils
- Nouveaux ancrages sur L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE : valeur ajoutée pour le formateur (les FRUITS) et pour les participants (les FEUILLES) d’avoir chacun de ces profils dans un groupe d’apprenants
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Créer une relation de qualité favorable à l’apprentissage avec chaque profil de personnalité (…suite et fin)
- Appréhender les caractéristiques comportementales des énergies de type PERSEVERANT, PROMOTEUR et IMAGINEUR : talents naturels, canaux de communication privilégiés, environnements facilitant l’apprentissage, scenarii de stress
- Partage en plénière des inventaires de personnalité des participants correspondant à ces 3 derniers profil de personnalité
- Modélisation des processus de communication facilitant l’apprentissage de chacun de ces profils
- Nouveaux ancrages sur L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE : valeur ajoutée pour le formateur (les FRUITS) et pour les participants (les FEUILLES) d’avoir chacun de ces profils dans un groupe d’apprenants
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Clôture et bilan à chaud
Équipe pédagogique
Cette formation est aninée par Eric Vejdovsky, Consultant, Formateur, Coach certifié Process Com PNL Disc
Ressources techniques et pédagogiques
- Mix d'une pédagogie expositive et participative (travail en binôme) Ancrage des apprentissages sur un métaplan (symbolique de l'arbre de la connaissance)
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
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Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Emilie LEZY (Référent Handicap) / Mail : e.lezy@legal-resources.eu